# 14 [ times tech ] - como atrair, estruturar e reter profissionais de alto desempenho em tecnologia

Notas do episódio

O assunto hoje é voltado para a área de tecnologia. Finalmente vamos nos aprofundar nessa área, passando por atração, estruturação e retenção de bons desenvolvedores. Com seus hosts Biu Galvão e Filipe Vieira, mais o nosso amigo e convidado especial Manoel Almeida, CTO na Gran. Dá o play! Esse episódio faz parte do quadro DEBATES, que traz conversas e opiniões sobre assuntos polêmicos ou não, para que façamos reflexões à respeito das carreiras e do dia-a-dia dos profissionais de produto, design e tecnologia. Indicamos esse podcast para pessoas que permeiam áreas de Produto (Product Management), Design (Product Design, UX e UI Design), Tecnologia (Software Engineering e Development) e Negócios / Empreendedorismo (Business e Innovation). [ tópicos desse episódio ] Como foi a trajetória até se tornar CTO? Criar times do zero ou reestruturar existentes? Quais as dores pra formar times de tecnologia hoje? O que pensamos sobre a cultura do MVP? Há exemplos práticos do benefício da topologia de times? Como atrair e reter profissionais de alto desempenho? Qual o impacto do plano de carreira nos times de tecnologia? Quais as dicas para melhorar a performance dos times? [ referências desse episódio ] Livro: Team Topologies: Organizing Business and Technology Teams for Fast Flow [ instagram ] Para mais conteúdo - ⁠@broken.machines [ email ] Para envio de dúvidas e parcerias - ⁠⁠brokenmachines.podcast@gmail.com⁠⁠ [ linkedin dos hosts + convidado ] Biu - ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/galvaobianca/⁠⁠ Filipe - ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/fivieira/⁠⁠ Manoel Almeida - https://www.linkedin.com/in/manoelalmeida/ [ créditos ] Música de abertura e encerramento - ⁠⁠Broken Machine - Nothing But Thieves⁠⁠ Salve, avalie e ative o sino para receber novos episódios sempre. Compartilhar também ajuda a ampliar o nosso alcance! Muito obrigada pela sua audiência <3