#52 Entendo melhor sobre o processo de recrutamento e recrutadores

Notas do episódio

Nesta gravação conversamos sobre Recrutamento de profissionais na área de tecnologia. Conversamos com a Co-founder da Taque que é uma plataforma de seleção digital. Assuntos do tema O processo seletivo precisa ser rápido e efetivo; Perfil pessoal deve estar alinhado a cultura e valores da empresa; Perfil profissional - conhecimento e habilidades - alinhados com a área técnica aquela vaga (exemplo: área de produtos) “A busca pelos devs” no Linkdln Comportamento de recrutadores e profissionais A falta de feedback de algumas empresas RH despreparada para dialogar com profissionais com especialidades em ecnologia Processo seletivo precisa ser rápido e efetivo Processo feito em etapas: triagem, entrevistas e tempo de contratação Processo para o RH, como um candidato se destaca Links https://www.facebook.com/iq.usp/posts/2653167874697427/ https://docs.google.com/document/d/1GbDBim5W03H0tfWaW3mrjBSgqaPyYJT1P5JMqw8RhOE/edit (pauta sobre Recrutamento digital) Participantes Jéssica Nathany (Developer Backend .NET e Host) LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jessica-nathany-carvalho-freitas-38260868/ Github: https://github.com/JessicaNathany Medium: https://medium.com/@JessicaNathanyF Denise (Sócia da Taqe, aplicativo para recrutamento de jovens, Sócia-Diretora da Oré Consultoria Educação e Desenvolvimento Humano) Linkdln: https://www.linkedin.com/in/denise-asnis-519154/ Dúvidas, sugestões, críticas construtivas ou anunciar envie um email no debugcafe@gmail.com Apoia.se: https://apoia.se/cafedebug See omnystudio.com/listener for privacy information. See omnystudio.com/listener for privacy information.