Na corrida pela sua Transição de Carreira

Notas do episódio

Neste episódio vamos conversar sobre: Como uma visão clara, metas bem definidas e um comportamento alinhado são importantes para realização de nossos objetivos. Fica comigo que eu quero te contar como foi útil aplicar os ensinamentos que uso junto aos meus clientes de transição de carreira enquanto eu me preparava para participar pela primeira vez da Corrida de São Silvestre. No final compartilho o passo-a-passo que uso com meus clientes de mentoria durante uma transição de carreira. Toda grande conquista começa com uma visão clara do que queremos, tanto faz carreira ou corrida, bons resultados demandam preparo. Alguns clientes chegam ansiosos por uma transição de carreira para ontem, costumo escutar atentamente todas as queixas e lamentações com carinho e respeito: “Estou estagnado”, “Meu gestor é um crápula”, “Os outros diretores querem puxar meu tapete”, “Minha equipe não colabora”etc Minha relação com a corrida começou na pandemia quando as academias fecharam, inclusive a do meu condomínio. O que sobrou para mim, que sempre detestou correr, foi correr na rua, ou melhor, andar no térreo do condomínio. Essa relação ficou mais séria quando meu marido, me convidou, talvez naquele momento brincando, para correr com ele a São Silvestre e eu com minha espontaneidade disse “SIM”. Meu desejo era conseguir participar da prova, lembrando que eu detestava correr até 2020 quando começou a pandemia. Eu poderia ficar reclamando pelo fechamento das academias e dos espaços públicos, como muitos fizeram, mas optei por buscar novos caminhos e me desafiar. E ao longo de toda essa experiência, lembrei dos meus clientes, que ao chegar a pandemia congelaram e adotaram uma postura reativa, enquanto outros foram buscar alternativas. A sensação de cruzar a linha de chegada ao término da São Silvestre foi parecida com a que sinto quando um cliente consegue realizar uma transição de carreira com sucesso e para isso costumamos seguir alguns passos básicos que ensino nesse episódio. 1. Inventário de competências A primeira etapa tem como objetivo gerar mais repertório e segurança nas futuras entrevistas e clareza na hora de elaborar seu novo currículo. 2. Mapeamento de mercado Vai servir para evitar distração com treinamentos desnecessários, ajudar no planejamento de seu aprimoramento profissional e focar na prospecção de oportunidades. 3. Elaboração e atualização de materiais O inventário de competências representa onde você está, o mapeamento de mercado aponta para onde você quer chegar e o novo currículo deve ser visto como seu passaporte de entrada. 4. Ampliação de network Pessoas são fundamentais em qualquer uma de nossas realizações, numa transição de carreira não seria diferente. 5. Prospecção de vagas e oportunidades Essa próxima etapa é muito importante. Após preparar todo o terreno, é hora de colocar a mão na massa em busca de vagas. 6. Cuide de seu bem-estar Você contrataria alguém estressado, cansado, irritado ou doente? Provavelmente, não. Portanto, ter qualidade de vida faz parte de uma boa transição de carreira. Sua carreira não deve ser conduzida com a impulsividade de um jogador de truco, mas sim com a estratégia de quem vai correr uma maratona. Deixe aqui seu comentário e sugestão de temas para os próximos episódios. Você também pode mandar uma mensagem pelas nossas redes sociais contando os resultados obtidos por meio dos aprendizados que estamos compartilhando. Espero você semana que vem no próximo episódio #sãosilvestre #metas #objetivo #planejamento #carreira #empregabilidade #tendencias #futurodotrabalho #desenvolvimentohumano #proposito #sentidodavida #sucesso #palestra #palestrante #educacaocorporativa #treinamento #tendencias