#08: Os 'vieses inconscientes' que guiam o mercado de trabalho

Notas do episódio

Entre Vozes Temp. 01 - Ep. #08: Experiência na área, formação acadêmica, boas indicações, e tudo mais que caiba em uma ou duas páginas do currículo. Na teoria, sabemos bem o que torna alguém apto para uma vaga de emprego. Mas será que, na prática, são esses fatores que definem quem sai de uma entrevista empregado? A resposta de algumas pesquisadoras como Linda Parsons, pioneira no estudo dos chamados vieses inconscientes, seria um enfático não. Esses vieses, que nada mais são do que a expressão de preconceitos estruturais da sociedade, são um dos maiores impeditivos quando o assunto é diversidade nas empresas. Não é à toa que embora representem 55,9% da população brasileira, apenas 29,5% das pessoas negras ocupam cargos de liderança no país, de acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Neste episódio do Entre Vozes, Luciana Barreto explica como esses vieses se manifestam na prática e traça um panorama da presença de mulheres, pessoas negras, PCDs e outras minorias sociais em empresas brasileiras. Ao longo do episódio, o ouvinte também vai entender por que a diversidade é tão diferente da inclusão e quais são os desafios na hora de tornar o mercado de trabalho mais inclusivo. Participam do episódio Deives Rezende Filho, fundador da Condurú Consultoria, especializado na inclusão de pessoas negras no mercado de trabalho, e Raphael Vicente, doutorando em Ciências Sociais pela PUC-SP. Contamos também com o relato do designer Renan Klein que nos conta sobre sua experiência como um homem gay no ambiente de trabalho.