T04 EP #03 - CULTURA DE DADOS PARA GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO

Notas do episódio

Avançar em inovações que contribuam para uma gestão pública mais efetiva não se resume ao incremento dos processos por meio de ferramentas tecnológicas, mas exige um novo modelo de produção e gestão da informação nas instituições. Ao falarmos sobre inovação, logo pensamos nas tecnologias mais avançadas em termos de coleta de dados, mas um desafio muito comum é a falta de conhecimento sobre o tratamento de dados. Tanto de maneira técnica, como da perspectiva legal. Quando os processos de gestão de lideranças são informados por dados, conseguimos desenhar intervenções mais efetivas para atrair e selecionar as pessoas certas para trabalhar no Estado, desenvolvendo suas competências e criando mecanismos para melhorar a gestão de seu desempenho para a entrega de melhores serviços e políticas públicas. Neste episódio, nossa apresentadora Tatiana Sandim recebe a gestora do Observatório de Pessoal e Painel Estatístico de Pessoal do Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI) e coordenadora do Grupo de Trabalho (GT) de Transparência de Dados do Movimento Pessoas à Frente, Mirian Bittencourt, e o diretor do Instituto Publix, mestre em engenharia pela UnB, doutorando em administração pela Université de Bordeaux/FR e integrante do Movimento Pessoas à Frente, João Paulo Mota. Quer entender mais sobre a cultura de dados para gestão de pessoas no Setor Público e como os líderes podem se apropriar de estratégias para uma entrega melhor de políticas públicas? Ouça o episódio e confira as dicas dos convidados para se aprofundar no assunto! Indicações: Como utilizar o Observatório de Pessoal do Governo Federal? Painel de people analytic do Observatório de Pessoal do Governo Federal Artigo NEXO: Os desafios sobre dados de gestão de pessoas no setor público Nota técnica – Conhecendo as Lideranças Públicas