Elielson Santos

Prepare-se para liderar

Olá! Tudo bem? A preparação de um, ou uma líder começa no seu exercício pessoal de obedecer. Sim, antes de assumir uma liderança, devemos aprender a obedecer alguém que exerce uma influência de fora, para que a partir dessa disciplina externa, cresça em nós um real valor interno. Resistir as autoridades implica em uma liderança deficiente. Afinal, qual será a consistência das nossas atitudes? Outro fator importante para a pessoa que almeja liderar, é a capacidade de olhar para as pessoas com otimismo e esperança. Sem essa visão, o líder perderá o acesso ao coração dos seus liderados. A sabedoria do líder se tornará eficiente quando souber aplicar seus conhecimentos na direção correta. O líder que permanece com suas teorias no papel, gera insegurança. Sabemos também que liderar pessoas é saber enfrentar os perigos da jornada. Não é ausência do medo, mas ter o controle dele para enfrentar as adversidades. Diante das decisões e conforme os resultados positivos surgirem, o líder precisa elaborar uma escala de valores. O que o líder procura? Auto publicidade? Adulação da multidão? A resposta envolve uma análise profunda. Quais são os reais motivos que movem o líder? A transparência da resposta definirá o nosso caráter. Se você almeja liderar, saiba que aliviar as situações complicadas nos relacionamentos é crucial para o bom resultado. Para tanto, o humor equilibrado vai tornar o líder um referencial quando for necessário desarmar momentos de tensão. Agora, pode parecer estranho o que iremos dizer, mas na liderança a indignação diante das injustiças vai capacitá-lo na mudança do rumo das pessoas. Isso mesmo. Resistir e suportar sem quebrar. O líder que não tem essa disposição é um impaciente na busca dos seus resultados. Por isso, liderar envolve pessoas e andar com elas exige paciência. Quem não tem alegria de ter pessoas ao redor não tem sensibilidade para discernir as situações. Encaminhar até a solução positiva ou não. O líder inspira e incentiva quando tem a capacidade de traduzir a sua visão em atitudes. Isso significa que quanto mais ouvirmos, mais próximos estaremos da solução. O líder que fala demais termina sozinho em suas próprias ideias. Pense nisso. Muito obrigado por nos ouvir até o final. Até a próxima.