3.14 Diversidade e inclusão por ambientes mais criativos, inovadores e acolhedores, com Amanda Aragão.

Notas do episódio

Equidade, diversidade e inclusão são assuntos de destaque no mundo empresarial nos últimos tempos. As empresas que têm iniciativas nesses sentido, geralmente, têm melhores resultados em termos de inovação, criatividade, produtividade e satisfação dos funcionários, além de terem um clima melhor e sofrerem menos com problemas como baixo engajamento, absenteísmo ou turnover. Isso ocorre porque a diversidade de perspectivas e experiências pode levar a novas ideias e abordagens inovadoras. Além disso, quando todos os funcionários se sentem valorizados e incluídos, eles tendem a ser mais engajados e comprometidos com o sucesso da empresa. A gente já falou um pouco sobre esse tema aqui no episódio n. 28 da segunda temporada, do podcast Empreendidelas com a Renata Morais, e hoje eu trouxe mais uma especialista no assunto para falar um pouquinho mais para nós! Vamos lá! Amanda Aragão é sócia da Mais Diversidade, palestrante e consultora sênior de diversidade e inclusão. Tem experiência nas áreas de Recursos Humanos, Comunicação e Responsabilidade Social. É formada em Comunicação Social pela USP e pós graduada em Meio Ambiente pela Fundação Escola de Sociologia e Política. É mediadora, facilitadora de processos organizacionais e psicanalista em formação. Na Mais Diversidade está a frente das áreas de recursos humanos e da Curadoria de Talentos, que apoia empresas na atração e na seleção de times mais diversos. Nesta frente, ela atua com seleção de posições de liderança, Programas de Talentos e mapeamento de mercado para formação de pipeline. Mas é muita história, gente. Vou deixar pra ela explicar tudo pra gente ! Para conhecer o projeto do podcast acesso o site www.empreendidelas.com.br e siga nossas redes sociais @empreendidelas. Pode também me procurar no Linkedin. Aí sou eu mesma: Juliana Mendonça. Até a próxima!