
Existe um “senso comum” de que o cargo de gerente ou diretor é o ápice da carreira, ou pelo menos um objetivo que todos devem perseguir. E como parte desse senso comum, também há uma expectativa de melhora de salário, mais benefícios e etc. Mas, será que gerente tem que ganhar mais do que desenvolvedores? Ou ainda, o salário de membros da equipe nunca deve passar o salário do gerente? Cada cargo tem seus requisitos, suas habilidades necessárias e seus escopos. Assim também deve ser o salário. Além disso, é preciso que a empresa tenha um plano de carreira, ciclos de feedback e etc. Nesse episódio eu (Neto Marin) comento um pouco sobre esse “senso comum” e como você pode ser o agente de mudanças no seu ambiente de trabalho. Me acompanhe nas redes sociais: 🦜 x.com/netomarin 🤳 instagram.com/netomarinbr 💼 linkedin.com/in/netomarin 🧑🏻💻 github.com/netomarin Esse conteúdo também está disponível em formato de vídeo, no canal Neto Marin. ⚠️🚨 ATENÇÃO: Todo conteúdo desse canal é uma iniciativa PESSOAL de Neto Marin e não reflete opiniões ou visões do seu empregador, Google. Nenhum conteúdo foi revisado ou aprovador pelo Google e não deve ser considerado como algo oficial da empresa. ⚠️🚨