O topo congelou — e quem está pagando a conta é a sua próxima geração de líderes

Notas do episódio

Muitas diretorias olham para a estabilidade do seu C-Level com alívio. No papel, ter executivos de longa data parece sinal de solidez. Mas quando você observa o que acontece na prática, o cenário é outro. Diante do cenário econômico e do avanço rápido da tecnologia, a liderança sênior decidiu simplesmente não se mexer. O resultado? O topo da empresa virou uma tampa de bueiro. Sem perspectiva de subir e com taxas de promoção despencando, os profissionais mais promissores — aqueles que deveriam tocar a inovação — cansam de esperar e procuram espaço no concorrente. No episódio de hoje, destrinchamos a mecânica dessa trava no organograma e o impacto real disso na eficiência operacional da sua empresa. A matemática da trava: 60% dos executivos seniores não pretendem deixar seus cargos tão cedo. Há um ano, esse índice era de apenas 10%. Anúncios burocráticos vs. recrutamento real: como vagas com 62 linhas de exigências só servem para atrair candidatos treinados em burlar filtros de IA. A transição para habilidades: quase um terço das vagas no LinkedIn já não exige diploma, mas só 17% das empresas sabem como avaliar competências na prática. Dê o play no áudio abaixo e me diga nos comentários: a movimentação aí na sua empresa está fluindo ou você sente que o topo deu um nó? Fontes: * Korn Ferry – No Degree Necessary: https://www.kornferry.com/insights/this-week-in-leadership/no-degree-necessary * Korn Ferry – The End of the ‘One Last Move’ Mindset: https://www.kornferry.com/insights/this-week-in-leadership/the-end-of-the-one-last-move-mindset * Korn Ferry – The Longest Job Postings on Record: https://www.kornferry.com/insights/this-week-in-leadership/the-longest-job-postings-on-record This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit rito70.substack.com