Melhorando os Talentos - Lorena e Andres Lara

Notas do episódio

15)Melhorando Talentos - Lorena e Andres Lara , ac 08/02.não acreditamos em talentos, os tímidos com o ele tem mais chances de crescer do que aqueles que falam bem , não acreditamos em motivação na Colômbia pq motivação é pra quem tem baixa inteligencia emocional que vive em extremos , muito animados e/ou muito desanimados , eles trabalham atraves da consciência, eles se chamam de networkers pro, 6:40 escutados até então ./// o novo se faz 3 perguntas quando inicia este negocio: o que é, no que consiste e o que tem que fazer. Mostre Amway como projeto empresarial. VENDA O PROJETO ESMERALDA.não sabaozinho, vendinha... tenha uma meta de primeiro mês pra ajudar o novo a ver os resultados (9 minutos) tenha uma meta como um negócio , as pessoas não ficam , nesse negócio temos coisas boas e coisas ruins , nos nao temos chefes, mas como não temos chefes temos que ter autodisciplina.trabalhe sobre o seu nível de influência . Faz o possível para bater prata no mês que está . Pois como prata vc vai ter um nível de influência.la fora te perguntam quanto vc ganha e quanto tempo vc está lá. Aqui funciona diferente vc ganha pelo nível é influência que tem. Nesse projeto empresarial temos um programa educativo que muda nossa maneira de pensar, a educação tradicional (administração)não te ensina como fazer uma empresa , seduzaelas com o programa educativo. Quando vc compra um projeto na planta no negócio éa mesma coisa, tem que fazer que as pessoas entenderem qUE está na era de empreendimento. Se não tem resultado faça uma projeção de onde vai estar daqui a 5 anos e venda essa paixão para as pessoas , isso contagia as pessoas, às pessoas estão sedentas por líderes . As pessoas perguntam COMO FAÇO? Meta do mês/do ano. Sair com a consciência econvicção e provocar o resultado. Vc quer chegar 15% É vai se comprometer a fazer os 600% dos 9% pessoal, então sobra 3400 pontos, gerar e provocar obmomentum de que na sua equipe as coisas vão acontecer. Coloque metas em todos os requisitos desse negócios . Agarre o programa educativo , coloque as pessoas pra escutar líderes parecidos com elas . ENTRE EM MODO QUALIFICAÇÃO. O que muda? , a gente faz as mesmas coisas, porém o que muda com a meta é o foco , vc faz melhor o acompanhamento , aproveita que as pessoas inevitavelmente entram motivadas , aproveite os primeiros dias, SACA A LISTA, o sucesso não é quando a pessoa entra, o sucesso é quando a gente saca pelo menos 20 nomes da lista dela. Se vc tem a habilidade de sentar com a pessoa e sacar um nome após o outro mesmo que ela ainda não tenha entrado no negócio vc tem a matéria prima deste nosso negócio , nós trabalhamos com gente , com a lista dela. Em vez de ficar esperando a boa vontade dela, eu tenho uma meta.vc tem que fazer desse jeito pq DEVAGAR NAO FUNCIONA, se a pessoa está entrando onde as pessoas estavam modo qualificação gente já saca essa lista dela, pegamos 20, 3 desses 20 dizem que sim aí desses 3 já temos 60 nomes. A qualificação sequencial e massiva se dá por ser um bom administrador de listas em profundidade, vai pegando a lista de um depois a lista de outro e next next next next!, do outro modo a gente não cresce. Construir um negócio para a vida toda é feito com equilíbrio: tudo que é medido pode ser melhorado/mudando. Mostrar as estáticas pra ele também o prepara para o que pode vir a acontecer , ele sabendo que de cada 30, 3 entram , eu vou estar preparando ele para receber 27 nãos . Ferramenta de projeção de crescimento /// como a mente funciona , programação mental e programar os 3 sistema de crenças . Acreditar que é oubnao que a Amway funciona , vai ser verdade, um trabalho éna rua o outro trabalho é na mente, nosso trabalho é o que sucesso, na nova era são 5 coisas 1)ter tempo pra vc mesmo(comer devagar) conviver com seus entes queridos 2)viajar pelo mundo (ao estilo amway) tem gente que tem muito dinheiro mas não pode tirar 1 mês pra viajar pelo mundo, criar um negócio que funciona 3)transcender na vida de outras pessoas. Como Luis Costa que já faz 20 anos que faleceu. É continua transcendendo na vida das pessoas. Os amigos deles conseguiram empregos e ele fazendo 9%.ele fazia clínica de beleza.ponto de inflexão (que iguala a linha dos ganhos do negócio em relação ao plano A) antes do ponto de inflexão tem o tempo de semeadura, muita gente para por aí. Conceito chamado DILIGENCIA (livro: o homem mais rico que existiu)o contrário de diligente é "natureza humana"/zona de conforto.se seguirmos a natureza humana vc não vai ser bem sucedido. A cois acontece assim: vc tem todos os sonhos quando é criança omonsonhadores , só que aí crescemos e vê que demoraria uns 500 anos pra comprar uma casa de 3 milhões por isso compra uma casinha é depois vê o jornal pra justificar que tá bem melhor que a maioria que nem casinha tem, falando mal dos políticos : pelo menos eu não sou corrupto. Temos a zona de aprendizado, precisamos de um incômodo no conforto. Em volta a zona de conforto tem a zona vermelha que são a zona do medo, e a zona da mágica é como o que a gente pensa como criança , esse negócio é um passeio pela zona mágica , isso é um carma: é se eu tivesse. Crenças limitantes ah todo mundo está assim, isso é normal mas não é comum. Não diligentes são dominados pela preguiça , acomodados , tem justificativa pra tudo, sao inconsistente , tem desculpas pra tudo sempre falam do passado, adiam o tempo todo . Quem tem diligencia age apesar de",trabalha ponto forte,incomodar apesar da comodidade, Tenha foco, priorize, blocos de trabalho em vez de bloco de construçãoleituras etc)toda a vez que vc está no caminho , vai ter cadeiras que vai te convidar a parar(sempre do lado esquerdo, coisas boas do quadrante esquerdo ou coisas ruins que acontecem no lado direito do quadrante)quem chega? Os que se mantém determinado tempo focado. Cresça seja forte. Seja o melhor de vc, seja diamante do seu jeito .af 6 estrelas.