#12 - A questão étnico-racial na Inovação | Série Inovação Social e Diversidade

Notas do episódio

É preciso incorporar a diversidade não apenas no discurso: é preciso ter a inclusão como ativo estratégico do negócio. E é por isso que traremos a discussão sobre inclusão étnico racial no ecossistema empreendedor neste segundo episódio da série Diversidade e Inclusão Social do Impactcast. Em 2016, a McKinsey & Company liderou uma pesquisa sobre diversidade e raça nas lideranças com 366 grandes empresas dos EUA, Canadá, Reino Unido e América Latina. O resultado mostra que organizações com altos graus de diversidade de gênero são 15% mais propensas a terem resultados financeiros acima da média e quando falamos de etnia esse número sobe para 35%. Essas organizações também apresentaram 50% menos conflitos internos que atrapalham a produtividade e uma diminuição significativa da rotatividade das equipes em comparação com as que possuem baixos índices de diversidade, Além disso apresentam soluções mais criativas e competitivas em seus mercados de atuação. Mas, por que então 74% das empresas não tem negros no quadro executivo (primeiro escalão) e 4% não têm essa informação? Para responder isso convidamos, Thales Machado, consultor do programa VaiTec de aceleração de impacto na periferia rodado pela Semente e host do episódio, Ricardo Rocha, Co-Leader do Blacks at Citi e Luana Pereira, Sócia administradora no Escritório Pereira e Miranda - Advocacia Antidiscriminatória.