Atestado de fingimento: simular doença pode causar demissão no trabalho

Notas do episódio

Um funcionário que não está doente, mas passa em consulta médica para pegar um atestado e faltar no trabalho, pode ser surpreendido com uma demissão por justa causa. Poucas pessoas sabem, mas os médicos podem indicar em códigos no atestado médico a supervalorização de sintomas ou até mesmo a simulação de doenças. Em quais casos um atestado pode prejudicar o trabalhador? Como a empresa deve proceder ao identificar a falta de lealdade do empregado? E quais os direitos do colaborador? Celso Freitas e a repórter Ingrid Griebel conversam com a advogada especializada em Direito e Processo do Trabalho, Juliana Mendonça.