#144 - Estratégias Efetivas de Recolocação com Luis Guilherme Fernandes

Notas do episódio

𝗣𝗼𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗖𝗵𝗮𝘃𝗲 ◼ Guilherme, especialista em recrutamento, realça a importância do capital humano e a progressão na carreira executiva. ◼ Ele relata sua transição de engenheiro na General Motors para o recrutamento executivo, sublinhando as mudanças de carreira. ◼ Enfatiza a necessidade de desenvolver uma rede profissional diversificada e contínua, e a importância do networking eficiente. ◼ Aborda as falhas dos executivos no mercado de trabalho, principalmente na ineficácia do networking. ◼ Destaca a relevância de conhecer novas pessoas diariamente para expandir horizontes e oportunidades profissionais. ◼ Discute a sintonia entre o executivo, a empresa e a posição ocupada, e sua importância no processo seletivo. ◼ Ressalta a importância de contratar pessoas mais competentes que nós para promover o crescimento empresarial. ◼ Considera a curiosidade e a habilidade de aplicar competências em diferentes áreas como essenciais para recrutadores. ◼ Examina as habilidades mais procuradas pós-pandemia, com foco em adaptabilidade e entendimento das necessidades dos colaboradores. ◼ Sublinha a importância de realizar um inventário da própria trajetória profissional para valorizar experiências e habilidades. ◼ Guilherme destaca os benefícios e a viabilidade de mudar de segmento profissional, desafiando o tabu existente. ◼ Reitera a necessidade de um networking ativo e aconselha contra a terceirização desse processo em busca de recolocação. ◼ Aconselha contra o uso do termo "open to work" no LinkedIn, indicando que isso pode ser mais prejudicial do que benéfico. 𝗟𝘂𝗶𝘀 𝗚𝘂𝗶𝗹𝗵𝗲𝗿𝗺𝗲 𝗙𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀 possui mais de 20 anos de experiência internacional na América do Sul e Europa em cargos executivos de Engenharia e Finanças para grandes empresas dos setores Automotivo e Industrial, como General Motors e Linde Gas. Em sua última função, foi na Pitney Bowes, atuando como CFO para a América Latina e CTO para o Brasil. Ingressou na Alexander Hughes em 2016 para fortalecer a liderança do grupo no Brasil e na região sul-americana. Possui graduação em Engenharia Mecânica (Mackenzie University - Brasil) e Mestrado em Administração de Empresas (University of Toronto - Canadá). Brasileiro e italiano. Casado e com três filhos.