Diversidade e inclusão: preconceito deixa portas do mercado de trabalho mais estreitas

Notas do episódio

Mais da metade dos brasileiros são negros. Cerca de 51% são mulheres. Pessoas com deficiência representam 25% da população, assim como aquelas com 50 anos ou mais. Faltam estatísticas oficiais, mas se estima que pelo menos 10% dos residentes no país sejam gays, lésbicas ou transexuais. Uma pluralidade que ainda não é encontrada na mesma proporção no mercado de trabalho. Pesquisa da consultoria Mais Diversidade, referência na América Latina para implantação de diretrizes e programas empresariais ligados à diversidade e inclusão, mostra que 71% das empresas não possuem política nesse sentido no país. A equipe da Mais Conteúdo, de O TEMPO, fez um mapeamento inédito do cenário em Minas Gerais. Foram ouvidas 56 empresas, das quais 51 compartilharam informações sobre o tema. Dentre elas, 51% têm algum programa, com planos e metas de inclusão. Só que apenas 17,6% têm uma gerência específica. Ao longo da apuração, os jornalistas Izabela Ferreira Alves, Queila Ariadne, Rafael Rocha e Tatiana Lagôa se depararam com histórias de superação e de exclusão. E, neste episódio do Mais Podcast, conteúdo que encerra a série de reportagens “Olhares Diversos”, narram alguns desses casos, conclusões e dados encontrados pela equipe ao longo dos últimos dias. Roteiro: Queila Ariadne Reportagem: Izabela Ferreira Alves, Queila Ariadne, Rafael Rocha e Tatiana Lagôa Sonorização: Gilvan Gandra Coordenação Mais Conteúdo: Queila Ariadne Coordenação de Jornalismo da Rádio Super: Rodrigo Freitas Coordenador Adjunto de Jornalismo da Rádio Super: Leo Mendes