
A preparar esta talk, questionei uns quantos amigos o seguinte: ”Se fosses ouvir uma palestra sobre liderança, o que gostarias de saber?” E tive respostas muito interessantes, a grande maioria incidiu sobre um ponto, que estavam fartos de conversas motivacionais sobre liderança que acabam por não ter sumo ou dicas práticas que podem implementar no dia seguinte. E tenho de confessar que também partilho dessa opinião. E para começar esta minha dissertação, partilho contigo a resposta do meu amigo Manel, que fez capturar a minha atenção. Ele disse-me: ”Jorge, como não ser escravo de quem estou a liderar.” Existe uma corrente de pensamento de que o líder está cá para servir a sua equipa, mas qual é a linha que separa este acto de servitude e o líder fazer o trabalho pelas suas pessoas e constantemente usar paninhos quentes quando as pessoas cometem erros?