
A Cielo possui a meta de chegar em 2025 com 45% das mulheres no quadro geral, 42% de mulheres na liderança, 32% de negros e indígenas quadro geral e 22% na liderança. Mas montar um time diverso não adianta se as pessoas não se sentirem pertencentes e tenham possibilidade de alçar voos mais altos dentro da empresa. Apenas debater sobre diversidade e inclusão não é o suficiente. Por isso, a Cielo transforma o tema em ação! Neste episódio, conversamos com a Victoria Gonçalves, do time Cielo, sobre a importância do engajamento de todas as pessoas colaboradoras nessa causa. Confira!