
Em meio a tantas discussões sobre jornada de trabalho de 4 dias, trabalho remoto e a grande renúncia, veio a inspiração para o bate-papo da semana. Fato é que há muitos elementos que devem ser incorporados a esse diálogo entre empresa e funcionários (quando a voz deles é considerada). Por que a ideia de reduzir / flebilizar jornada é tão disruptiva? Simples! Ela obriga empresa e pessoas a pensar e trabalhar de forma diferente, e enquanto quebra paradigmas também apresenta alguns novos: tem como produzir mais e melhor se pessoas trabalharem menos? Quem adotou, garante que sim. Teorias e metodologias novas também comprovam método (por exemplo, Lei de Parkinson). Confere o episódio da semana e depois compartilha seus pensamentos em nosso canal do Instagram @menteverso_podcast.