NOVO EP 24 de abr · 40:30
Há menos startups fundadas por mulheres e ainda poucas com poder de decisão nos fundos de investimento. Criar mais redes de apoio “entre elas” — mas não só — poderá ser uma forma de contrariar a disparidade de género no empreendedorismo.
Todos os episódios mais recentes ↓ #1 Na jornada do empreendedorismo, o caminho faz-se em rede #1 · 24 de abr · 40:30 24 de abr 40:30 #2 Mulheres nos seguros: Crescem em número, mas liderança por igualar #2 · 16 de abr · 47:38 16 de abr 47:38 #3 Elas dão o tom: liderança, autenticidade e resiliência #3 · 11 de abr · 45:08 11 de abr 45:08 #4 Mulheres chamadas à liderança pelo exemplo #4 · 04 de abr · 42:05 04 de abr 42:05 #5 "Os nossos clientes ja querem cúpulas com diversidade". A mulher na advocacia #5 · 28 de mar · 48:49 28 de mar 48:49 #6 Liderança no feminino: É preciso legislação que empurre para se chegar lá #6 · 21 de mar · 29:22 21 de mar 29:22 #7 “Tenho sempre de provar que consigo”. As mulheres no trabalho, das quotas à parentalidade #7 · 14 de mar · 47:18 14 de mar 47:18 #8 “Somos mais escrutinadas” e “temos que provar mais”. A mulher, no marketing, publicidade e comunicação #8 · 07 de mar · 47:53 07 de mar 47:53 #9 Mais do que alcançar a paridade, é necessário conquistar a igualdade de oportunidades #9 · 08 de mai · 52:55 08 de mai 52:55 #10 O preconceito começa nas mulheres? #10 · 26 de abr · 40:36 26 de abr 40:36
#11 Equilíbrio no género começa com equilíbrio na vida #11 · 26 de abr · 45:53 26 de abr 45:53 #12 2% do capital de risco para mulheres. “Alguma coisa está a correr mal” #12 · 26 de abr · 49:24 26 de abr 49:24 #13 Elas são tão ambiciosas quanto eles no trabalho. Por que razão muitas ficam pelo caminho? #13 · 26 de abr · 39:53 26 de abr 39:53 #14 Da igualdade de oportunidades à representação na publicidade, a mulher na indústria da comunicação #14 · 26 de abr · 55:55 26 de abr 55:55 #15 Quotas para mulheres ainda são precisas. Têm um efeito cascata e melhoram o mérito #15 · 26 de abr · 44:41 26 de abr 44:41 