Diversidade e inclusão: uma era de mudanças – parte 1

Notas do episódio

Quando se trata de iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, as organizações podem começar por ampliar a compreensão desse tema para não se concentrarem unicamente em aspectos ligados à etnia, gênero, idade e capacidade física, mas na diversidade de pensamento. A Deloitte produziu a pesquisa “Diversidade e inclusão nas organizações”, que mostra que o tema não é apenas mais um “programa” a ser gerenciado – é um imperativo de negócios. Pensar em diversidade e inclusão com um potencial de ganho ajuda as organizações a verem valor nessa estratégia, além de trabalharem a consciência do risco que a homogeneidade pode trazer – especialmente em momentos de tomada de decisão. Com base nos resultados da pesquisa, Ângela Castro, sócia da área de Consultoria Tributária e líder da estratégia ALL IN da Deloitte, e Elias de Souza, sócio-líder de Governo e Serviços Públicos e sponsor do pilar LGBTQIA+, recebem duas convidadas para debater o tema: Neivia Justa, líder sênior de Comunicação, Cultura, Inclusão & Diversidade; e Henriette Krutman, embaixadora do Chapter Rio da plataforma global de inovação Aging2.0, consultora jurídica e de gestão, e mentora de negócios.