Diversidade e inclusão: uma era de mudanças – parte 2

Notas do episódio

Quando se trata de iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, as organizações podem começar por ampliar a compreensão desse tema para não se concentrarem unicamente em aspectos ligados à etnia, gênero, idade e capacidade física, mas na diversidade de pensamento. A Deloitte produziu a pesquisa “Diversidade e inclusão nas organizações”, que mostra que o tema não é apenas mais um “programa” a ser gerenciado – é um imperativo de negócios. Pensar em diversidade e inclusão com um potencial de ganho ajuda as organizações a verem valor nessa estratégia, além de trabalharem a consciência do risco que a homogeneidade pode trazer – especialmente em momentos de tomada de decisão. Com base nos resultados da pesquisa, na segunda parte da conversa, Carolina Velloso Verginelli, sócia da área de Consultoria Tributária e representante da estratégia ALL IN da Deloitte; e Elias de Souza, sócio-líder da indústria de Governo e Serviços Públicos e sponsor do pilar LGBTQIA+ da Deloitte, discutem alguns resultados da pesquisa com Reinaldo Bulgarelli, secretário executivo do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, e Leandro Camilo, líder do Comitê Inclusão e Diversidade do Instituto dos Auditores Independentes do Brasil.