NNNA #88 - Entrevista com Marcelo Arruda, CEO e fundador da Diversidade.io, por Gesner Oliveira e Artur Villela Ferreira

Notas do episódio

🎧 NO AR o 88º episódio do podcast Nem Negacionismo, Nem Apocalipse! Nesta semana tivemos uma excelente conversa com Marcelo Arruda, fundador e CEO da Diversidade.io, uma startup focada em aproximar talentos a empresas que valorizam a diversidade e a inclusão. ✅ Por meio da tecnologia, a Diversidade.io oferece maior visibilidade a candidatos e empreendedores que buscam atender empresas de grande porte preocupadas com os temas de diversidade e inclusão. Com um amplo portfólio de divulgação de vagas, metodologias de estruturação de projetos e suporte a empreendedores, a startup está direcionada a colaboradores e fornecedores que representam grupos diversos: diferentes etnias, faixas etárias, orientações sexuais ou com algo tipo de deficiência. ✅ No caso de afroempreendedores, o direcionamento também pode ser feito através da plataforma https://empreendedorespretos.com.br/, onde o cadastro é gratuito. Dessa maneira, a startup tem criado uma rede de fornecimento de parcerias comerciais entre os próprios empreendedores e entre empresas inclusivas, como os parceiros Ambev, Natura, Carrefour, Unilever, Braskem, entre outros. ✅ Além do acesso ao banco de fornecedores e talentos, a vantagem de empresas inclusivas se associarem à plataforma está na oportunidade de participarem de eventos e rodadas de negociação, bem como das iniciativas de capacitação e letramento racial das equipes. Marcelo Arruda ressalta que a Diversidade.io busca cuidadosamente por empresas parceiras que tenham, de fato, uma política de integração como um de seus pilares e trabalha para que as soluções desenvolvidas pela startup alcancem outros públicos além do brasileiro. ✅ O desenvolvimento social e a empatia com grupos que representam a diversidade precisam sair do discurso e se tornar ações efetivas no ambiente corporativo. Para Marcelo, a pauta ESG dentro das empresas deve garantir a máxima atenção ao aspecto social através de processos claros que incluam todos os seus setores em uma discussão ampla para a conscientização das diferenças. Para isso, é fundamental que haja maior visibilidade, treinamentos e oportunidades dentro das empresas com relação a questões de diversidade, essenciais para a construção de um futuro mais próspero. ✅ Conheça mais sobre o trabalho da Diversidade.io: https://www.diversidade.io/ #diversidade #inclusão #ESG