🔴😱O GRANDE MEDO DO GESTOR - COMO NÃO TER MEDO - GESTÃO DE PESSOAS - LIDERANÇA 😱😱

Notas do episódio

Na psicologia, podemos entender "O MEDO" como sentimento de insegurança em relação a uma pessoa, uma situação ou um objeto. Então podemos dizer que o medo é pessoal, onde o que assusta um pode não assustar o outro. Como sempre falo aqui, o medo pode ser bom, quando ele te dá prudência, ou seja, você não vai atravessar a rua no sinal vermelho, porque vai sabe que será atropelado e você tem medo de se machucar. Agora o medo ruim é aquele que te engessa, que te bloqueia e quando isso acontece com o Gestor, sua gestão e sua liderança, como diz aqui na minha terra, VÃO PRO VINAGRE! Você que é gestor, ou aspirante a gestor, saiba que o maior medo, aquele que te impede de crescer, e o que é pior de desenvolver outras pessoas, e os seus liderados é o MEDO DE DESAGRADAR OS OUTROS! Sim, parece engraçado mas isto acontece! Tem muito gestor que não toma atitude simplesmente porque não quer ficar "mal na fita" com sua equipe, e isso pode ser um tiro no pé, porque se a sua equipe percebe que você não tem comando, não tem liderança, você perde autoridade e aí você deixa de ser espelho e você cm certeza perderá a sua equipe! Eu sei que temos que trabalhar sempre a gestão participativa, mas algumas decisões mesmo que desagradáveis são necessárias, e meu amigo e minha amiga, me desculpe, mas os seus liderados precisam compreender que faz parte do negócio! Se o seu liderado não compreende, o erro é seu, por 2 motivos: 1- Porque ele não sabe qual é o propósito da empresa e talvez nem dele mesmo na organização 2- Porque você não foi bem claro e objetivo Então faça isso, e se não resolver, infelizmente talvez o ciclo dessa pessoa tenha se encerrado na empresa e a rescisão de contrato pode até ser libertadora pra ela. Quer saber mais? Vamos pro podcast! Obrigado, abraço. Kennon.