#31 - Reconnaissance employeur-employé : Pourquoi il faut aller au-delà d'une soirée ou d'un restau ?

Notas do episódio

J’observe une tendance qui montre un certain manque de discernement dans l’approche de l'employé. Comme si le patron se disait, je fait un évenement comémoratif de groupe, on va au restau, c’est aux frais de la princesse et comme ça je vais satisfaire tout le monde. Nope ! Ça ce n’est pas se soucier de ses employés, c’est juste montrer une forme de gratitude générale certe, mais qui ne prend pas du tout en compte ce que l’employé lui attend. Voilà ce qu'il faut comprendre : Personnaliser la reconnaissance Les fêtes et celébrations ne sonty pas des substitutions Pratiquer l’écoute active Proposer des avantages concrets Approfondir la question de la flexibilité et de l’équilibre travail-vie personnelle La reconnaissance au travail, c'est avant tout un état d’esprit qui se traduit par une démarche quotidienne. Et cette demarche doit être adaptée aux besoins de groupes et individuels des collaborateurs. Au final, si on y pense bien, investir dans la reconnaissance signifie investir dans la satisfaction, la productivité et la performance de l'équipe. Si tu as besoin d'aide, de conseils, d'un regard extérieur sur la situation de ton entreprise, sur tes challenges en management: >> Envoie-moi un message sur linkedIn ici. >> Réserve ta réunion online gratuite de 30 minutes. Livres conseillé : Simon Sinek - Start With Why - https://amzn.to/3AYEaou Simon Sinek - Trouver son pourquoi - https://amzn.to/3HKnO6G Mon matériel de podcast : Microphone Blue Yeti noir - https://amzn.to/3VLdbGI Neewer Filtre Anti-pop compatible Blue Yeti - https://amzn.to/3nEFPwk Support the show 📲 Me siga no Instagram: @julienr_consultoria 📈 Quer uma análise gratuita do seu negócio? Preencha meu Diagnóstico Rápido do Negócio e marque uma conversa comigo.