#42 - Pourquoi tes collaborateurs seniors ne seront pas forcement tes nouveaux managers ?

Notas do episódio

Quels sont les principaux problèmes auxquels on fait face quand on reste bloqué dans un modèle traditionnel vertical de promotion de ses employés, quand on considère que la fonction de manager est une simple évolution logique de carrière ? Dans cette épisode je développe 4 points importants : Perte de repères pour le salarié Compétences opérationnelles qui ne sont plus mises à profit Un sentiment d’obligation d’acceptation Dégoût et baisse de productivité Au final, je pense que plus une entreprise commence ce processus d’ouverture à de nouveaux mode gestion des équipes et du système de promotion et plus elle pourra tester, penser, corriger ses processus pour être encore plus agile et profiter au maximum des compétences des collaborateurs ainsi que de leur état d’esprit. C’est une des clefs pour pouvoir mieux manager et améliorer le travail et la performance au sein de l'entreprise. 📲 Me siga no Instagram: @julienr_consultoria 📈 Quer uma análise gratuita do seu negócio? Preencha meu Diagnóstico Rápido do Negócio e marque uma conversa comigo.