
Hoje respondo: Ouvindo o VC 118, que fala sobre montar máquina de talentos, pensando nos próximos 2 anos. Que dicas/orientações você dá quando a empresa não tem previsão de aumento de headcount definido nas áreas, ou seja, não sabe quais cargos e pessoas vai contratar para conseguir ter um planejamento mais estruturado para tech recruiters poder trabalhar as vagas de maneira a estar a frente e poder ajudar a organização no seu crescimento? Se quiser mandar novas perguntas ou aprofundar a discussão, use esse link: Mande sua pergunta http://bit.ly/2p2Hpnj Para seguir o canal: https://www.youtube.com/c/pergunteaovc Para seguir o Podcast no Spotify : https://spoti.fi/2sonEON Para seguir no Itunes: https://podcasts.apple.com/us/podcast/id1489205902