Como você motiva sua secretária?

Notas do episódio

Eu recomendo fazer isso de um modo crescente, oferecer uma remuneração monetária quando você já tiver um resultado e uma conexão com aquela pessoa muito significativa. Primeiro você vai iniciar a ficha de expectativas*, depois disso tem a lista de responsabilidades* e a lista de funções de cada cargo* e então quando você já evoluiu essas questões, você tem a possibilidade de oferecer uma participação de forma monetária.