
Um número expressivo de profissionais ativos no mercado já atingiu ou ultrapassou a casa dos 50 anos. Muitos profissionais nesta faixa etária conduzem rotinas, estilo de vida e comportamentos de maneira ainda muito jovens, afinal, ainda há muita lenha pra queimar! Entretanto, grande parte das empresas não vê da mesma forma e prefere sempre contratar profissionais mais jovens e com menos experiência. Por que isso acontece? Quais as vantagens e oportunidades que as empresas não estão aproveitando com os profissionais jovens há mais tempo? Se liga nesse Pulso e cola com a gente!