
Já em vigor no Brasil, a Lei 14.611 de 2023 determina igualdade salarial entre mulheres e homens, estabelecendo multa para as empresas que descumprirem a norma. Sancionada na última segunda-feira (03), a nova lei altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A nova lei inova ao determinar que empresas com 100 ou mais empregados publiquem, a cada seis meses, relatórios de transparência salarial e de critérios de remuneração. Sobre o assunto, o apresentador Andrew de Souza conversou com o especialista em direito do trabalho, empresarial e cidadania, José Roberto Almeida. www.radiomaisdigital.com.br Fique sabendo de outros conteúdos pelas nossas redes sociais: Youtube - Rádio Mais Grande Curitiba Facebook – Rádio Mais Grande Curitiba Instagram – Rádio Mais Grande Curitiba