#161 - Nova lei de igualdade salarial e o impacto para as empresas

Notas do episódio

Está em vigor, desde o dia 4 de julho deste ano, a Lei 14.611/2023, que garante a igualdade de salário e de critérios de remuneração entre homens e mulheres. Além de estabelecer salários iguais para a mesma função, a nova legislação visa aumentar a fiscalização contra a discriminação e facilitar os processos legais. Empresas com 100 ou mais empregadas deverão divulgar, semestralmente, relatórios de transparência salarial, garantindo o anonimato de dados pessoais. O que a lei traz de diferente das demais que já existem e tratam do assunto? Qual será o impacto para as empresas e como elas podem se preparar? No episódio de hoje, conversamos com Juliana de Alencar (@julianadealencar), CEO da empresa de inovação e cultura Weird Garage (@somoswg) e Marcelo Samogin, sócio da Remunerar (@remuneraroficial). Acompanhe! Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtqQf6G3c2NgouNldtYtsjw