# 56 - Como as empresas podem acolher a parentalidade?

Notas do episódio

O conceito "family friendly" vem, aos poucos, ganhando atenção no ambiente corporativo. Podemos definir essa premissa como organizações preocupadas em promover mudanças a favor do bem-estar das famílias. Se em um passado não tão longínquo assim os colaboradores precisavam deixar a vida pessoal "do lado de fora" dos escritórios, assumindo a sua versão profissional, hoje muitas empresas caminham no sentido contrário para abraçar tanto a versão profissional como a pessoal de seu capital humano. E a pandemia escancarou ainda mais esse cenário. Afinal, muitos pais, sem a opção de escola, precisaram dividir o espaço e o tempo do trabalho com a educação e criação de seus filhos. E como as organizações podem conduzir essa jornada na criação desses espaços amigáveis? No episódio de hoje, o CEO do Grupo TopRH, Daniel Consani, conversou com Camila Antunes, cofundadora da consultoria Filhos no Currículo, que tem como missão transformar as empresas no melhor lugar para pais e mães trabalharem; Nayana Pita, Diretora de RH da Cisco, e Eliane Trinca, Diretora de RH da Volvo Cars. Ambas as empresas têm olhado com muita atenção ao tema. Recentemente, a Volvo Cars criou uma licença parental igualitária de 24 semanas para pais e mães, sem distinção do gênero e de como a criança foi gerada, enquanto a Cisco foi reconhecida pelo ranking da Fundação Maria Cecilia Souto Vidigal e do instituto Great Place to Work (GPTW) entre companhias com as com melhores práticas na atenção à primeira infância. Acompanhe o bate-papo. Não se esqueça de seguir nosso podcast e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UClLe4G14DHrZOznMMCArcow