Demissão de trabalhador com doença grave: estigma ou preconceito?

Notas do episódio

Segundo entendimento na Justiça do Trabalho, presume-se discriminatória a demissão de empregado portador de doença grave (a exemplo do câncer e HIV). Caberá ao empregador provar que a demissão não teve relação com a doença e, sim, com outras circunstâncias.