reinventando as organizações através dos níveis de consciência 🤯

Notas do episódio

Esse novo olhar do que significa ser humano além do século 21, influencia, tanto o micro, o EU, o indivíduo, quanto o macro, as empresas e organizações onde esses seres humanos vão trabalhar. Uma pesquisa recente indicou que mais da metade dos brasileiros estão insatisfeitos com seu trabalho. 😩 É óbvio, não? As organizações, empresas e instituições são o sistema operacional da nossa sociedade. E se o ser humano está, aos poucos, recebendo uma nova programação, isso vai reverberar no modo como as organizações operam. Ninguém aguenta mais a lógica capitalista que a grande maioria das empresas opera. A consciência de nível laranja, como chamamos, enxerga as empresas como máquinas e os funcionários como engrenagens. ⚙️ Líderes desenham organizações, que posicionam os humanos cuidadosamente nos locais certos para que a grande máquina possa cuspir mais dinheiro ao final. 💰 Essa é a lógica de empresas como Walmart, Nike, Coca Cola, a lógica que é ensinada nos cursos de MBA. Você tem que inovar a qualquer custo, pois se você inovar e otimizar mais rápido que a competição o resultado é maior lucro e market share. 📊 A missão e objetivos da empresa são cuidadosamente escritos, e as empresas laranja usam ferramentas como planejamento estratégico, budgets, KPIs, bônus para poder ter controle total da mente racional sobre onde o negócio deve ir. A consciência laranja, apesar de ter funcionado por muito tempo, apresenta lados negativos devastadores. Logo percebemos que crescer a qualquer custo faz com que os seres humanos que trabalham na empresa se desgastem fisicamente, mentalmente e emocionalmente alem do necessário. 😩 O crescimento por crescimento tem um nome em nossa biologia: câncer. Esse comportamento leva as pessoas a uma corrida de rato sem sentido, que traz como consequência stress e burnout. Cria-se uma economia predatória, que tenta criar “distrações”, não necessidades, alimentando a ilusão de criar coisas que não precisamos. O dinheiro funciona como métrica chave para medir sucesso e poder. Se a empresa não está lucrando, ela está doente. 🤒 Se você está aqui me ouvindo, acho que fica claro que esse caminho laranja não é sustentável, e não levará a humanidade a prosperar em seu melhor pelos próximos anos. Só fica a pergunta: se esse modelo tem que morrer, qual é o novo modelo que vai substituir? 🤔 Esse é o trabalho de um livro maravilhoso chamado Reinventando as Organizações, de Frederic Laloux, que mostra que o próximo passo não só é incrível, mas como já existem muitas empresas em todo o mundo que operam muito bem assim há muito tempo. // criando a sua própria referência O livro Reinventando as Organizações, de Frederic Laloux, mostra que a humanidade evolui em ondas de consciência, e as empresas acompanham essa evolução. Voltando algumas aulas atrás em nosso conteúdo, lembra quando falamos em servir ao próximo? Quem disse que servir ao outro tem que ser ruim? Se você serve ao outro por amor você o faz com clareza, com leveza. O “servir” vai te levar a uma jornada. Da incerteza para a confiança, onde você vai descobrir pela experimentação suas verdadeiras virtudes e valores. Você vai criar a sua própria referência, algo maior do que pensamentos, sentimentos e emoções. Que faz sentido para você. É estar frente a um abismo, o tempo todo, como se fosse o final do filme do Indiana Jones e a Última Cruzada, um exercício de fé. 🙏 No filme, o Indiana percebe que só precisa confiar e dar um passo de cada vez, e isso o faz chegar ao outro lado ileso. É desesperador, você não sabe onde está pisando, você acha que vai morrer, dá vontade de chorar.. mas é isso! Essa é a vida! Se não dermos um passo após o outro, ficamos estagnados. E nunca vamos saber o que existe do outro lado. A mente sempre nos engana, achando que grandes feitos, This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit renatostefani.substack.com