
Para cada pessoa pode ter um significado diferente, porém para ser um líder eficiente o comprometimento inspira e atrai pessoas através da sua convicção – acreditando na sua causa. “As pessoas primeiro aceitam o líder depois seus planos”. Para o comprometimento existem 4 tipos de pessoas: Evasivos – pessoas sem objetivos que não se comprometem com nada. Reticentes – pessoas que tem medo de se comprometer porque não sabem se alcançarão seu objetivo. Desistentes – pessoas que desistem no meio da caminhada por alguma dificuldadeTotalizadores – pessoas que definem seus objetivos e seguem em frente pagando o preço. Que tipo de pessoa você é? Avalie quanto tempo você tem gastado com suas ações. Escreva sobre isso e torne seus planos públicos e ficará mais comprometido com aquilo que anunciou. O nível do seu comprometimento dirá sobre você. As pessoas acreditam em você? Você alcançou tudo aquilo que acredita ser capaz?