Trabalho na Rede

Trabalho na Rede #1 | Cansaço, fadiga e exaustão: as mudanças no mundo do trabalho

Neste episódio, Ana Paula Kafer e Mateus Córdova debatem sobre as mudanças na relação social com o trabalho. Durante a pandemia do novo Coronavírus, as mudanças de comportamento exigidas pelo isolamento social intensificaram a concretização de uma tendência no dia a dia das organizações, dos estudantes e dos trabalhadores: o trabalho e o ensino remoto. Além disso, novos e significativos fenômenos relacionados à sobrecarga passaram a fazer parte da vida no trabalho nos últimos anos. A exemplo disso temos a exaustão física — desencadeada pela cadência imposta pela máquina na esteira de produção no século XX — e a exaustão mental— observada contemporaneamente pela autovigilância e pelo estabelecimento constante de novas metas no ambiente corporativo. Estes elementos guiam a observação de condições patológicas relacionadas à atividade laboral que coexistem no século XXI, como a fadiga crônica e o Burnout. Que horizontes possíveis a psicologia pode visualizar diante desse cenário? Este episódio integra as atividades desenvolvidas para a matéria de Psicologia do Trabalho na Universidade Federal de Santa Catarina. Referências: BORGES, Livia de Oliveira; YAMAMOTO, Oswaldo H. Mundo do trabalho: construção histórica e desafios contemporâneos. In: BASTOS, Antonio Virgilio Bittencourt; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; ZANELLI, José Carlos (org.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. 2. ed. Porto Alegre: Artmed, 2014. p. 25-72. CODO, Wanderley. Um diagnóstico do trabalho: Em busca do prazer. In: Por uma Psicologia do Trabalho: Ensaios. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2006. p. 36 – 55. HAN, Byung-Chul. Sociedade do cansaço. Editora Vozes Limitada, 2015. TRASPADINI, Roberta; AMARAL, Marisa. Uber e a superexploração do trabalho. Associação Brasileira de Estudos do Trabalho – ABET, 03 de fevereiro de 2021. Outras Palavras. Disponível em: http://abet-trabalho.org.br/uber-e-a-superexploracao-do-trabalho/. Acesso em: 02 de maio de 2021.