Estratégia de Aprendizado para Transformação Digital| Jenifer Brandon

Notas do episódio

Sejam bem vindos ao podcast da Uniáguia, sua fonte de informação toda hora e local. Vamos fazer algo diferente! Hoje o podcast é em inglês. Você treina a língua ínglesa ouvindo esse bate papo sobre estratégias de aprendizagem para transformação digital, que nossa Gerente de RH, Luciana Lessa, teve com a Jennifer Brandl da Cornerstone, em um evento internacional de RH realizado no México. Mas pode deixar, que abaixo estamos passando a tradução na íntegra, caso tenha alguma dúvida. Luciana: Jennifer, você poderia nos ajudar a entender melhor como uma estratégia de aprendizado é útil para um processo de transformação digital Jennifer: Claro! Organizações estão enfrentando muitas mudanças atualmente, as mudanças em habilidades que precisamos porque a tecnologia tem feito surgir necessidades e então as empresas tem que pensar como construir as habilidades que as pessoas vão precisar no futuro para ajudar as empresas a continuar transformando seus negócios. Uma das formas que acredito que isso pode ser feito é focar menos nas habilidades para uma função específica e mais em habilidades que são inerentes a diversas funções, como por exemplo, como se comunicar melhor, como liderar uma reunião melhor, como lidar com uma difícil conversa de uma maneira melhor, como enviar e-mails de melhor forma. E então, se podemos potencializar as habilidades de trabalho entre diversas funções, isso vai nos ajudar pois são as habilidades que certamente serão necessárias no futuro. E nós acreditamos que tendo uma tecnologia para suportar a disponibilização dessas informações e permitir que facilmente as pessoas tenham acesso, ao mesmo tempo em que é disponibilizado bons conteúdos permitindo que as pessoas encontrem e se desenvolvam em novas habilidades, é um conjunto para futuro de sucesso nos negócios. Luciana: E nós também falamos sobre aprendizagem contínua. Como você pensa que as empresas podem desenvolver esse ponto? Como administrar isso? Jennifer: Eu acho que devemos pensar em dois caminhos, você tem que pensar sobre quais treinamentos as pessoas precisam fazer, sempre teremos exemplos desses treinamentos, são assuntos que as pessoas precisam ser treinadas para desenvolver expertise em seus trabalhos, mas também sempre há o desejo de que os empregados sintam vontade e queiram buscar treinamentos por eles mesmos. É importante ter um ambiente que encoraje eles a ir buscar por isso, mas para ter isso você precisa ter sistemas que o auxiliem a buscar os conteúdos. Se você tem pessoas interessadas em aprender, eles vão dar um jeito. Mas se você realmente tornará isso uma possibilidade de escolha do empregado se você der a eles a chance de buscar por meio de um sistema. É uma maneira de inspirar lealdade, as pessoas se sentem apreciadas pela empresa por receber uma oportunidade de aprender. Luciana: Muito legal! Muito obrigada Jeniffer.