
Uma das bases mais importantes da cultura da Netflix é a aposta na densidade de talentos e, nessa linha, uma premissa fundamental para a empresa manter os melhores dos melhores é: pague os melhores salários do mercado. E como isso é possível? E se a empresa for pequena? E se você trabalha com faixas salariais? E se estivermos tratando do famoso "brilliant jerk" (idiota brilhante)? É sobre essas e outras perguntas que a Andrea Murata e Mariana Graf conversam no novo episódio do Vamos Fazer Diferente que traz a leitura de um capítulo importante e surpreendente do livro a Regra é Não Ter Regras: Netflix e a cultura de reinvenção. O que é mais importante para sua empresa: ter mais profissionais ou um time enxuto só com os melhores? Vem discutir com a gente!