A Força dos Grupos de Afinidade

Notas do episódio

Descubra ainda mais o poder da Diversidade, Equidade e Inclusão, por meio de nossos grupos de afinidade com Carol Pimentel, Gerente de Produtividade e Rodolfo Machado, Gerente de Manufatura na PepsiCo! E, respectivamente líderes dos grupos EmpoderA e Negrow! Nesse episódio do PEPcast, vamos Elevar o Nível do Talento e da Diversidade contando como múltiplas perspectivas impulsionam o sucesso de carreiras e negócio. Está pronto(a) para transformar sua jornada profissional? Aperte o play e embarque nessa experiência única! #PEPcast #ImpactoIlimitado *Acesse a transcrição desse episódio* Apresentação: Barbara Viana Coordenadora de Aquisição de Talentos na PepsiCo Perfil no Linkedin Convidados: Caroline Pimentel Gerente de produtividade da PepsiCo e líder do grupo Empodera Perfil no LinkedIn Rodolfo Machado Gerente de manufatura na PepsiCo e líder do grupo Negrow Perfil no LinkedIn Destaques do episódio 00:04 - Introdução e apresentação dos convidados 02:08 - Conectando o propósito pessoal com propósito da empresa 03:29 - Jornada pessoal e profissional na construção de carreira 06:04 - Grupos de afinidades na PepsiCo: objetivos e experiências 09:07 - 6ª edição do Prêmio “Sim à Igualdade Racial” 12:42 - Grupos de afinidades gerando impacto de dentro para fora 15:30 - Mentoria reversa com o CEO: todos sendo parte da solução 18:40 - A conexão entre grupos para discutir temáticas em comum 23:33 - Sabor do Conhecimento 27:21 - Encerramento Foi citado nesse episódio 6ª edição do Prêmio “Sim à Igualdade Racial” Curta-metragem Purl Pequeno manual antirrascista - Djamila Ribeiro Poema “Ainda assim eu me levanto” Dicas, dúvidas e sugestões Envie um e-mail para pepcast@pepsico.com Nossos links Trabalhe conosco: pepsicojobs.com Nosso site: pepsico.com.br Linkedin: linkedin.com/company/pepsico Twitter: @PepsiCoBrasil Instagram: @pepsicojobs Facebook: @PepsiCoBrasil Extras: BlendEdu: Construindo uma empresa (e marca) diversa: um processo que carece de consistência e coerência PepsiCo anuncia sua meta Brasil de atingir 30% de pessoas negras em cargos de liderança até 2025 O Globo: 'Empresa com diversidade e inclusão é mais eficiente’, diz presidente da PepsiCo