E32 - O que nenhum contrato prevê: as pessoas, com Eduardo Torgal

Notas do episódio

Um contrato de trabalho define funções, horários e salário. Não diz se aquela pessoa vai encaixar na equipa, se partilha os valores da empresa ou se continua lá daqui a um ano. E muitos dos conflitos laborais que chegam a um advogado começaram precisamente nessa parte que nenhum documento cobre. No 100 Cláusulas, Diana e Nuno Ramos Correia, advogados, recebem Eduardo Torgal, fundador do Instituto Eduardo Torgal e da Academia Eneacoaching. Em 2004 deixou a direção de uma empresa de tecnologia para estudar comportamento humano. Hoje trabalha com empresas em contratação, gestão de equipas e retenção de talento, e com casais que são também sócios. A conversa parte de uma ideia que muitos empresários conhecem na prática: contratamos por competência, mas despedimos por falta de valores. Neste episódio vais descobrir: • que perguntas ajudam a perceber os valores de um candidato numa entrevista • como o Eneagrama é usado nas empresas para perceber perfis e antecipar conflitos nas equipas • porque a retenção de talento depende de pôr cada pessoa a fazer aquilo em que é naturalmente boa • que rotinas ajudam um casal empresário a separar relação e negócio • o que diz a lei sobre as 40 horas de formação anual de cada trabalhador, e o equívoco mais comum sobre elas Um bom contrato protege a empresa, escolher bem quem o assina protege-a ainda mais.