Diversidade além da foto: como (e porque) furar a bolha, com Cinthia Oliveira e Letícia Januário do Nubank e BlackHR Brasil

Notas do episódio

Você sabia que a falta de inclusão (mesmo quando há diversidade) pode gerar prejuízos significativos para as empresas? Aumento de turnover, redução da inovação, queda na produtividade e perda de clientes e negócios são alguns exemplos, segundo relatórios da McKinsey, Accenture e OIT. Pois é: diversidade é essencial, mas sozinha ela não basta. Tudo começa com o primeiro passo de dar/ter acesso a oportunidades. Mas D&I (ou DEI, DEIB, como preferir chamar) não é e não pode ser apenas “uma foto”. Muito mais que representatividade, trabalhar em um lugar onde você se sente incluído(a) e pertencente faz toda a diferença. Por isso, é preciso furar não apenas uma bolha. Mas várias. Para falar sobre o assunto, nossas convidadas mais que especiais são Cinthia Oliveira e Letícia Januário, ambas líderes na fintech unicórnio Nubank e co-fundadoras da consultoria Black HR Brasil. Nessa 1ª parte, focamos em Cinthia, que é Global DEI Partner para Expansão Internacional no Nubank e tem uma trajetória de vida muito inspiradora. Afinal, qual a importância de D&I, na prática? O que tem a ver com estratégia? Quais os maiores desafios e as principais recomendações para o RH nessa área? É preciso de especialistas? Qual o papel das lideranças? E dos aliados(as) da causa? Como mostrar para empresas mais resistentes à mudança que há benefícios em investir em D&I? Ou ainda, dar a “virada de chave” para que empresas que promovem D&I de forma superficial finalmente botem a mão na massa? Tudo isso e ainda mais você descobre conferindo o mais novo episódio de Brothers & Founders, então aperta já o play! LINKS: Conheça a Black HR Brasil Conteúdos gratuitos sobre D&I ACOMPANHE A GENTE: https://www.talentacademy.com.br/ e @talentacademybr nas redes sociais (LinkedIn, Instagram, Youtube, Facebook) TRILHA: no copyright