Gustavo Glasser: "Diversidade ainda é algo periférico nas empresas de tecnologia"

Notas do episódio

As palavras diversidade e inclusão começaram a fazer parte do léxico das empresas de tecnologia. Um movimento que, sem dúvida, deve ser aplaudido. No entanto, a promoção da diversidade ainda é um algo “periférico" nessas empresas. Essa é a opinião de Gustavo Glasser, homem transgênero e co-fundador da Carambola, uma empresa de tecnologia que vem ganhando prêmios e atenção da mídia por suas ações de inclusão de pessoas em situação de vulnerabilidade econômica, especialmente pessoas negras e LGBTQIA+. Gustavo traz a perspectiva de quem superou barreiras para ingressar no mercado de tecnologia e hoje promove ações abrir caminhos para outros profissionais. Neste episódio do Ética & Algoritmo, conversei com Gustavo sobre como a diversidade e a inclusão podem ser incorporadas pelas empresas de forma sustentável – para além de ações pontuais. Para Gustavo, as empresas e suas lideranças também devem ser treinadas a lidar com aspectos da diversidade. E a lógica de Gustavo faz sentido. Se as lideranças das empresas criaram estratégias não-inclusivas, é preciso que elas sejam capacitadas a promover diversidade. Neste episódio, Gustavo também fala de caminhos para programas mais transformadores e dá dicas para pessoas LGBTQIA+ que querem entrar no mercado de tecnologia ou avançar em suas carreiras.