Liderança em 2026: Alta Performance vs. Conexão Humana

Notas do episódio

Hoje, mergulhamos no verdadeiro desafio das organizações contemporâneas. Enquanto a maior parte das empresas segue obcecada em refinar suas estratégias e adotar inteligência artificial, um ponto cego crítico está minando os resultados: a exaustão da liderança intermediária. No episódio “Engineered performance versus raw human connection”, exploramos por que o tradicional modelo de comando e controle está falhando com as novas gerações e como líderes extraordinários estão equilibrando resultados financeiros com segurança psicológica. Você vai descobrir: * O fator neurocientífico: Como pequenos ajustes no volume, velocidade e horário das suas conversas podem aumentar sua capacidade de persuasão sem soar manipulador. * A força da vulnerabilidade: Por que os melhores líderes trocaram a tradicional lista de tarefas (”to-do list”) por uma lista de atitudes (”to-be list”), e como isso reconstrói a confiança nas equipes. * O ROI das Soft Skills: O estudo de caso de uma gigante industrial que aumentou seu lucro em US$ 1,5 bilhão focando exclusivamente no desenvolvimento humano de seus líderes. * A coragem para o dissenso: Por que a ausência de conflito não é harmonia, mas sim apatia — e como separar o “hardware” das métricas do “software” do cuidado humano. (Nota rápida: O áudio deste episódio do podcast está em inglês, mas as reflexões trazidas são universais e indispensáveis para líderes de qualquer lugar do mundo!) 🎧 Dê o play acima e junte-se a nós nessa reflexão sobre como liderar com a mente e com o coração. 📚 Fontes que deram origem ao Podcast: * Want to Instantly Become a Better Leader? Science Says 3 Simple Habits Will Make You More Influential and Charismatic (Inc. Magazine) * Your Biggest Leadership Risk in 2026 Isn’t Strategy or Execution. It’s Your Managers * Developing better change leaders (McKinsey & Company) * How leaders can tap the power of vulnerability (McKinsey & Company) * Courageous conversations: How to lead with heart (McKinsey & Company) This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit rito70.substack.com