O rombo silencioso no seu caixa e a falência do RH tradicional

Notas do episódio

A maior ilusão corporativa de hoje é acreditar que um currículo impecável e uma entrevista perfeita são sinônimos de competência. A realidade é mais cruel: a Inteligência Artificial tornou a habilidade de “fazer entrevistas” infinitamente escalável e praticamente gratuita. Se o seu processo seletivo continua premiando respostas roteirizadas e palavras-chave bem estruturadas, você não está contratando os melhores talentos, está contratando os melhores usuários de IA. O custo de substituir essas contratações disfarçadas pode chegar a duas vezes o salário anual do funcionário — um vazamento direto na sua margem de lucro. O que você vai ouvir neste episódio: * O verdadeiro custo do funil quebrado: Como erros de contratação estão sugando até US$ 36.000 por executivo e destruindo a densidade de talentos. * A fraude ao vivo: O dado chocante de que quase 60% dos candidatos técnicos recém-formados já apresentam padrões suspeitos de uso de IA em tempo real. * O case real de Joanna: Por que os candidatos com maior capacidade de julgamento crítico costumam ter os currículos “mais fracos”. Dê o play no áudio abaixo para entender a estratégia exata que os líderes estão usando para blindar suas contratações. Após ouvir, deixe sua visão nos comentários: a sua empresa já percebeu essa mudança ou ainda está contratando robôs? Fontes utilizadas: * AI Has Broken Hiring. Here’s How to Fix It. (Harvard Business Review). This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit rito70.substack.com