Será que daqui a alguns anos vamos olhar para a resistência aos riscos psicossociais e perguntar: como foi possível ignorar isso?

Notas do episódio

Foi uma das reflexões que fiz durante a conversa com Jeronimo Jose Garcia Ruiz (@jeronimojosegarciaruiz), Presidente do Conselho de Administração do Hospital e Maternidade Sepaco (@hospitalsepaco), convidado do novo episódio do @interior_iza. Jeronimo acompanhou de perto décadas de transformação nas relações e nas normas de segurança do trabalho. E ele viu esse filme antes. Quando surgem avanços para proteger o trabalhador, muitas empresas primeiro enxergam ameaça, custo, exagero ou “frescura”. Hoje, com a atualização da NR-1 e a atenção aos riscos psicossociais, parte dessa resistência se repete. Só que o mundo do trabalho mudou. A cobrança aumentou. As relações ficaram mais complexas. E aquilo que acontece no ambiente profissional também pode impactar profundamente a saúde física e mental das pessoas. A provocação de Jeronimo é importante: e se, em vez de enxergar a mudança como ameaça, as empresas começassem a enxergá-la como oportunidade? Oportunidade de prevenir. De melhorar processos. De proteger pessoas. E, consequentemente, de construir organizações mais saudáveis e sustentáveis. Quero saber de você: saúde mental no trabalho ainda é tratada como “frescura” em algumas empresas? Comente e compartilhe este corte com quem precisa entrar nessa conversa. 🎧 O episódio completo do @interior_iza com Jeronimo Jose Garcia Ruiz já está disponível no YouTube e no Spotify. #Interioriza #HospitalSepaco #NR1 #RiscosPsicossociais #Prevenção