
[...] quanto mais autoconsciente for uma pessoa, melhor será a convivência fornecida e mais e mais pessoas querem estar ao lado para fazer de tudo mais e mais. AS autoridades de negócios mais conceituadas, Jim Collins, Jerry Porras, Peter Drucker, Ken Blanchard, Patrick Lencioni, por exemplo, dizem que a autoconsciência é fundamental e crítica para o sucesso na vida e nos negócios. Todos concluem que quanto mais altos os níveis de autoconsciência que uma pessoa atinge, maiores são os níveis de sucesso e satisfação que alcançam. Esses achados de estudos deveriam ser suficientes para que todas as pessoas “fizessem fila” para conviver nos grupos de desenvolvimento da mentalidade para a autoconsciência. Entretanto, por mais de 35 anos ofereço pesquisa e programas de treinamento que avalia os pontos fortes e fracos de Pessoas -empreendedores para serem bem-sucedidos na geração de práticas de grupo gerenciadas substanciais. As áreas avaliadas na pesquisa de domínio são tolerância ao risco, poder de visão, força dos valores centrais, capacidade de ser responsável pelo 'todo' e autoconsciência não exclusivamente. Dado que nosso trabalho é consultar e treinar empreendedores para construir e expandir práticas de grupo gerenciadas, queríamos saber 'entrando' se os clientes em potencial têm os elementos necessários para o sucesso. Então me perguntei como pode haver tanta indiferença por parte das pessoas em buscar a autoconsciência? Neste podcast eu vou revelar a descoberta que faz a existência da indiferença sobre buscar aperfeiçoar a autoconsciência e ainda vou falar sobre como isso afeta o sucesso pessoal e profissional de todas as pessoas. A consequência da indiferença na busca de meios e métodos para desenvolver a autoconsciência aparece nos testes/perfis de personalidade típicos das pessoas empreendedoras como evidenciado por Myers-Briggs, o Eneagrama ou Avaliação de Hogan. Todos os testes, entrevistas e análises indicam que a ausência de auto consciência ( ou aquela auto consciência exacerbadas) levam as pessoas a um alto nível de autoproteção, habilidades interpessoais ruins, além de serem 'acomodadores', e fortalecedoras de egos. No próximo podcast vou falar sobre Autoeficácia na prática. Lista de endereços para auto testes. https://bit.ly/2022_AutoTestede16Personalidades_Gratis https://bit.ly/2022_AutoTesteparaAvaliarAutoconsciência https://bit.ly/2022_Auto_TesteAutoConsciência_Pesquisa_VIA_gratuita https://bit.ly/2022_Auto_Teste_Identificação_Inteligência_Predominante https://bit.ly/2022_Atualização_Desenvolver_Hábitos_Eficazes_para_a_Vida_e_os_Negócios https://bit.ly/2022_TestedeAptidãoEmpreendedora https://bit.ly/2022_teste_Preditive https://bit.ly/2022_TesteMeyers_Briggs https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/254033/strengthsfinder.aspx https://www.predictiveindex.com/assessments/behavioral-assessment/ Livros https://bit.ly/2022_Guia_Rápido_Autoconciência https://bit.ly/2022_3Tipos_de_Autocosciência