O que acontece no Trabalho

Notas do episódio

Qual é “a pedra de toque” que faz uma pessoa ficar feliz, produzir mais se tornar inovadora continuamente ser uma grande poupadora de recursos de todos os tipos – ambientais, econômicos e financeiros? Qual é a melhor maneira de impulsionar o trabalho inovador dentro das organizações? Pistas importantes se escondem nas histórias de criadores de renome mundial. Acontece que cientistas comuns, profissionais de marketing, programadores e outros trabalhadores do conhecimento não celebrados, cujos empregos exigem produtividade criativa todos os dias, têm mais em comum com inovadores famosos do que a maioria imagina. Os eventos do dia de trabalho que acendem suas emoções alimentam sua motivação e acionam suas percepções são fundamentalmente os mesmos. E sobre isso eu vou falar neste podcast. O que acontece nos melhores dias. Sobre este tema eu mesmo escrevi livros e livros – você pode comprar nos endereços “na ponta dos links” livros escritos pelo autor que voz fala. Antes de comprar você pode ler 50 páginas sem custo. https://clubedeautores.com.br/livro/axiomas-de-a-ate-z portfólio de livros e-book em: https://bit.ly/Livros_Dal_Piero_Amazon e também https://sun.eduzz.com/793930. Felizmente, para se sentir significativo, o trabalho não precisa envolver colocar os primeiros computadores pessoais nas mãos de pessoas comuns, ou aliviar a pobreza, ou ajudar a curar o câncer. Um trabalho de menor importância para a sociedade pode ter importância se agregar valor a algo ou alguém importante para o trabalhador. O significado pode ser tão simples quanto fazer um produto útil e de alta qualidade para um cliente ou fornecer um serviço genuíno para uma comunidade. Pode ser apoiar um colega ou aumentar os lucros de uma organização ao reduzir as ineficiências em um processo de produção. Sejam os objetivos elevados ou modestos, contanto que sejam significativos para o trabalhador e esteja claro como seus esforços contribuem para eles, o progresso em direção a eles pode galvanizar a vida profissional interior. Neste podcast eu mostrei como é gratificante para os trabalhadores quando eles são capazes de trabalharem felizes. Vale o alerta: A chave para motivar o desempenho é apoiar o progresso em um trabalho significativo. Fazer progressos impulsiona sua vida profissional interna, mas apenas se o trabalho for importante para você. Embora esta provocação seja insuficiente para fazer as pessoas se moverem sempre vai ficar a mensagem. A felicidade é capaz de mudar Comportamentos e atitudes e vai contribuir para conduzir o mundo com coragem e compromisso na direção de outra visão de trabalho na era da pós pandemia. Caso queira aprofundar no tema inscreva-se no Programa Brasil 2021 para Desenvolvimento da Mentalidade empreendedora. Envie mensagem para 19 9 81778535 ou 54 8162-4595. Caso esteja fora do Brasil acrescente o + 55 Encorajo você a acompanhar outros podcast`s nos quais vamos descrever mais detalhes para você compreender a evolução da história do Comportamento e Atitude da Mudança – tão necessária nessa era pós pandemia. Um abraço – Seja feliz