
A Unimed Brasil enfrentou a dor de ajustar suas progressões de carreira que aconteciam 3x ao ano de maneira automática — tanto para as admissões quanto para as promoções. O sistema ficou insustentável! Nessa conversa, Aline Salazar e Simone Freire contam todo o processo: qual foi o estopim, se houve envolvimento da diretoria, como se deu a comunicação para todo o time e tantos outros detalhes de bastidores.