#60 Intraempreender ou Empreender? com Alda Marina Campos

Notas do episódio

ALDA MARINA CAMPOS Há quase 15 anos trabalha com empreendedores e intraempreendedores. É palestrante, estrategista, consultora, professora e sócia-fundadora da PARES, trabalha estratégia e desenvolvimento compartilhado. Integra e contribui com redes internacionais com foco em impacto e é Mestre em Administração de Empresas e professora nos temas Intraempreendedorismo, Sustentabilidade, Ética e Responsabilidade Social Corporativa. Qual a diferença entre intraempreenderismo e empreendedorismo? O que é o intraempreenderismo social? Ganhar muito dinheiro já não é sinônimo de sucesso para muita gente. Segundo a pesquisa “Millennial Survey”, organizada pela Deloitte, 83% dos brasileiros nascidos entre 1980 e 2000 —— não consideram estabilidade e benefícios, como plano de saúde, suficiente para mantê-los nas satisfeitos trabalhando numa grande empresa. O que é preciso para mudar empresas por dentro? O que fortalece e enfraquece o intraempreendedorismo em uma empresa? Qual o papel e fator da inovação neste contexto? Como criar uma cultura intrapreendedora nas empresas? “Em 2005, fiz uma jogada significativa: deixei uma carreira em marketing em corporações e comecei a trabalhar no setor social, fornecendo apoio administrativo a pequenos empreendedores sociais.” Como foi essa decisão e como lidar com a sensação de “downgrade”na carreira? A sua tese de mestrado tem como tema 'estratégia através de alianças e redes'. 'Como podemos dar apoio a empreendedores e intraempreendedores no desenvolvimento de suas organizações através da integração de inteligência, perspectivas e iniciativas de diferentes stakeholders?' E como o papel da mulher pode ter ou exercer uma posição diferenciada neste contexto? Qual o maior desafio, sendo mulher, para o trabalho em rede? Do Instituto PARES, passando conselho de administração, do movimento B Corps e Liga dos Intraempreendedores. Quais elementos e ensinamentos você traz dessa ultima década e como você enxerga a importância de movimentos como estes para o futuro da liderança pessoal e das empresas?