
Alcançar uma promoção, chegar a um novo cargo e se tornar líder é um caminho buscado por muitas pessoas. Mas o que acontece quando, junto com essa nova posição, chega também uma pergunta silenciosa: e agora, como liderar? Muitas lideranças chegam a esse lugar depois de anos entregando excelentes resultados técnicos. Foram reconhecidas pela competência, pela capacidade de execução e pelo conhecimento. Mas liderar exige algo diferente. Exige conversas, relações, confiança, escuta e a capacidade de gerar resultados por meio das pessoas, e não apenas pelo próprio esforço. Neste episódio do Atma Talks, Edu Afonso e Mônica Ribeiro conversam sobre um dos desafios mais presentes nas organizações hoje: a transição para a liderança. A partir de experiências vividas em projetos de desenvolvimento de lideranças, coaching executivo e transformação cultural, eles refletem sobre a solidão da liderança, a pressão por ter todas as respostas, a dificuldade de pedir ajuda e o impacto que a confiança e as relações têm na construção de times saudáveis e de alta performance. Um episódio para quem acabou de assumir uma posição de liderança, para quem já lidera há anos e para todos que acreditam que desenvolver pessoas continua sendo um dos maiores desafios e responsabilidades dentro das organizações. Acompanhe mais dos nossos conteúdos: Instagram Atma Genus: https://www.instagram.com/atmagenus/ LinkedIn Atma Genus: https://www.linkedin.com/company/atmagenus/ LinkedIn Eduardo Afonso: https://www.linkedin.com/in/eduardosarmentoafonso/ LinkedIn Mônica Ribeiro: https://www.linkedin.com/in/m%C3%B4nica-ribeiro-31b08317b/