FEEDBACK SEMANAL

Notas do episódio

📲 INSTAGRAM (até 2500 caracteres) Se você só dá feedback quando algo dá errado… então você não lidera. Você repara danos. Feedback não é ferramenta de correção. É rotina de liderança consciente. E se você ainda acha que fazer isso toda semana é “exagero”, então talvez já tenha acumulado ruído demais no time. Nessa #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro: ⚠️ Por que feedback SEMANAL é a base da Nova Liderança ⚠️ Como usar o conceito de feedforward pra construir futuro, e não só corrigir erro ⚠️ A importância de conversar sobre carreira e acompanhar plano de ação — com responsabilidade O time precisa de direção. De escuta. De confiança. E isso não se constrói no susto — se constrói no hábito. Como sempre trago muito da minha opinião... E adoraria conhecer a sua... Gostou dessa visão? Concorda ou discorda? 💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso! 🌶️ SIMBORA APIMENTAR ESSA LIDERANÇA !!!!! 🔥 🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯 #liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #NovaLiderança #GestãoDePessoas #feedbackeficiente #feedforward #acompanhamentodeequipes #cursodeliderança #carreiraepropósito