Como provar o teu valor: métricas e kpis para justificar um aumento salarial

Notas do episódio

Com o fim do verão e o regresso à rotina em setembro, chega também o momento ideal para planear a evolução de carreira e rever a remuneração. No entanto, pedir um aumento de vencimento com base apenas no tempo de casa ou no custo de vida já não funciona. Em 2026, as empresas tomam decisões com base em dados e impacto real. Neste episódio, a Susana Patrícia Araújo, expert manager sales & marketing na Randstad Portugal, ensina como auditar o teu próprio trabalho e construir uma negociação salarial fundamentada. Vais aprender a traduzir o teu dia a dia em métricas concretas que tornam o teu pedido num passo lógico para a liderança. Neste episódio, vais descobrir: Os erros mais comuns: o que evitar ao abordar a chefia para pedir uma revisão salarial. Métricas em áreas operacionais: como quantificar o valor em funções que não estão ligadas diretamente às vendas. Preparação antecipada: os dados e kpis que deves recolher continuamente ao longo do ano. O dossier de impacto: como estruturar um documento de suporte convincente para apresentar na reunião. Timing estratégico: qual o melhor momento da agenda empresarial para iniciar esta conversa. Planos de contingência: como usar os teus números para renegociar benefícios se a resposta inicial for falta de orçamento. Aprender a medir e comunicar o teu impacto não é imodéstia, é gestão profissional de carreira. conteúdo útil estudo | tendências salariais 2025/26 Encontra a Randstad nas seguintes plataformas: Website | LinkedIn | Instagram | Facebook | TikTok